【尾牙】是由員工表演好，還是外包請人表演好？犒賞誰？(包含春酒)

尾牙活動最令人期待的應是抽獎活動與加碼，對吧？只是有些尾牙反而是員工的一年中最感到壓力的業務之一，因為「要表演」…

我不要表演..
我不要表演..
我不要表演..
我就是不要…
這應是很多「員工的心聲」吧!

■尾牙是犒賞員工還是犒賞老闆？

這話題每年幾乎都會在FB社團引起熱烈討論到，尾牙是犒賞員工還是犒賞老闆？
一般應是犒賞員工過去一年以來的辛勞，但有些公司為了一個尾牙活動卻要員工做臨時編組，編排節目、練習表演，一個準備期都要1~2個月，甚至還要加班討論、假日彩排…
這明明是加重員工們的工作壓力，不是嗎？
所以問題就出來了，「尾牙是犒賞員工還是犒賞老闆？」
只要讓老闆感到開心，讓老闆覺得大家好用心，才有機會在尾牙時「加碼」，大家才有機會得大獎……這是尾牙的初衷嗎？

■不只表演，還要搞公關

辛苦表演就算了，有些公司因老闆長官們地位崇高，還得被要求前往敬酒，以示自己的禮貌與趁機讓長官老闆認識自己，這個叫「交陪」。
甚至還要編排外場人員注意長官桌是否缺飲料、酒或其它需求…

■尾牙由員工表演更有意義?

或許有些公司會覺得尾牙是內部的事，不假外人之手，由員工們一起參與全程的討論規劃，讓員工們自己打造想要的尾牙，也讓平常沒什麼交集的人可以藉此尾牙活動而有了交集互動，這樣不是很有意義嗎？
以這個角度來看確實有點意義，但想要增加員工們的互動，可以平常在員工旅遊、聚餐等就有機會達到相等目的了，不一定只靠尾牙，不是嗎？

■外包表演不是兩全其美？

我心目中的尾牙，就是大部分的人可以不用犧牲時間準備前置，只要當日穿得帥帥美美去吃大餐，觀賞節目、抽獎就好，也不用在那邊輪流上去表演、跑跑跳跳讓人食不下嚥…
那些表演、主持等如果可以「外包」，由外包廠商規劃活動、表演、主持，外包商也能年底前賺到表演費，員工們也能安心吃飯抽獎就好，豈不兩全齊美？
 
這種叫員工表演的尾牙，就連「軍公教」似乎也慣用此法，之前在軍中服役時，每次尾牙就是要每個連隊前1個月就去準備表演節目，常常在操課時間找不到應該在操課場地做戰備演訓的弟兄，因為部分人都被抽去了做「彩排、練舞」，準備在尾牙時給「長官看」，然後可能會有最佳表演獎金頒發給該連隊，下個月就有加菜金，看似有理，但我仍覺得不就是討好長官與不務正業罷了!